Трудовые отношения являются в нашей жизни одними из наиболее значимыми, и не редко возникают спорные ситуации между работником и работодателем.

При этом трудовое законодательством определяет сроки, в течение которых работник или работодатель могут обратиться за защитой своих нарушенных прав (в суд или инспекцию по трудовым спорам). Эти сроки достаточно усеченные, и необходимо всегда учитывать их, дабы не пропустить.

Эти положения регулируются статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, так, в частности сроки обращения в суд зависят от того, с чем связаны поры между работником и работодателем.

Согласно указанной выше статьи:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков (например, болезнь, длительная командировка и т.д.), установленных выше, они могут быть восстановлены судом.

В связи с чем, целесообразно обращать внимание на указанные выше сроки и следить за тем, чтобы они не были пропущены, а если и пропущены, то только по уважительной причине.