Со следующего года, а именно с 01 января 2021 года, вступает в силу закон о регулировании работы на «удаленке».

Указанный закон внесёт  поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников".

Теперь становится закреплённым на законодательном уровне определение понятия "дистанционная (удаленная) работа". Изменения в главу Трудового кодекса РФ теперь регламентируют и то, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе, а именно в  течение срока действия трудового договора либо временно: непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Самое позитивное для работников, это закрепление на  законодательном уровне положения о том, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Также указанным законом установлены: порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя, особенности режима рабочего времени и отдыха для дистанционного работника, особенности организации труда и охраны дистанционных работников, дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Так помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.